Kodeks pracy

Art. 237⁴
§ 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzi na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie Ministra Polityki i Spraw Socjalnych z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy tekst ujednolicony przez redakcję Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.

§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

1. stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
2. obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3. postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4. udzielania pierwszej pomocy.

2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy.

(Dz. U. Nr 191, poz. 1596 z dnia 18 listopada 2002 r.)
Tekst jednolity uwzględniający postanowienia rozporządzenia z dnia 30 września 2003 r. (Dz. U. Nr 178, poz. 1745 z dnia 16 października 2003 r.)

Rozdział 5
Współdziałanie pracodawcy z pracownikami w celu zapewnienia bezpieczeństwa przy użytkowaniu maszyn § 30. 1. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do informacji, w tym pisemnych instrukcji dotyczących użytkowania maszyn, zwanych dalej „instrukcjami”. 2. Instrukcje zawierają, co najmniej informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie:

1. warunków użytkowania maszyn;
2. występowania możliwych do przewidzenia sytuacji nietypowych;
3. praktyki użytkowania maszyn.

3. Instrukcje powinny być zrozumiałe dla pracowników, których dotyczą.
§ 31. Pracodawca powinien informować pracowników o zagrożeniach związanych z maszynami znajdującymi się w miejscu pracy lub jego otoczeniu oraz wszelkich zmianach w nich prowadzonych w takim zakresie, w jakim zmiany te mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo maszyny, nawet, gdy pracownicy bezpośrednio nie użytkują tych maszyn.
§ 32. Pracodawca podejmie niezbędne działania, aby pracownicy: 1) użytkujący maszyny odbyli odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpiecznego ich użytkowania;
2) wykonujący naprawy, modernizację, konserwację lub obsługę maszyn odbyli specjalistyczne przeszkolenie w tym zakresie. § 33. Pracodawca powinien konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w zakresie określonym w rozporządzeniu oraz umożliwiać pracownikom udział w dyskusjach w tych sprawach.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. 04 nr 180 poz. 1860 wraz ze zmianami

§ 2. 1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Kodeks pracy

art. 237² - 237⁵

Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności, przepisów oraz zasada BHP. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić szkolenie z BHP przed dopuszczenie do pracy, a następnie podczas trwania zatrudnienia szkolenia okresowe. Nie jest one wymagane przy podejmowaniu pracy po kolejnych umowach jeżeli zatrudnienie dotyczy tego samego stanowiska.
Pracodawca jest zobowiązany do odbycia szkolenia z BHP, a szkolenie to powinno być powtarzane okresowo.
Szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy.
Minister do spraw pracy określi w drodze rozporządzenia zasady szkolenia z zakresu BHP, zakres szkolenia, dokumentację szkolenia, oraz okoliczności kiedy pracownik może być zwolniony ze szkolenia.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. 04 nr 180 poz. 1860 wraz ze zmianami

Czasokresy szkoleń i forma szkolenia szkolenia

Pracodawcy, osoby na kierownicztych stanowiskach, mistrzowie, brygadziści

forma szkolenia - seminarium, kurs, samokształcenie kierowane
szkolenie wstępne przed rozpoczęciem pracy, następnie pierwsze okresowe szkolenie do 6 -ciu miesięcy, następne do 5 lat.

Pracownicy na stanowiskach robotniczych

forma szkolenia - instruktaż,
szkolenie wstępne w postaci instruktażu ogólnego i stanowiskowego, pierwsze okresowe do 12 -stu miesięcy od rozpoczęcia pracy, następne do 3 lat, chyba że na stanowiskach występują duże zagrożenia.

Pracownicy administracyjno -biurowi

forma szkolenia - seminarium, kurs, samokształcenie kierowane,
szkolenie wstępne w postaci instruktażu ogólnego i stanowiskowego, pierwsze szkolenie do 12 -stu miesięcy od rozpoczęcia pracy, następne do 6 - ciu lat.

Pracownicy inżynieryjno- techniczni, w tym projektawnci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji

forma szkolenia - seminarium, kurs, samokształcenie kierowane,
szkolenie wstępne w postaci instruktażu ogólnego i stanowiskowego, pierwsze szkolenie do 12 -stu miesięcy od rozpoczęcia pracy, następne do 5 - ciu lat.

Pracownicy służb BHP i inne osoby wykonujące zadania zadania tej służby

forma szkolenia - seminarium, kurs, samokształcenie kierowane,
szkolenie wstępne w postaci instruktażu ogólnego i stanowiskowego, pierwsze szkolenie do 12 -stu miesięcy od rozpoczęcia pracy, następne do 5 - ciu lat.

Inni pracownicy niewymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

forma szkolenia - seminarium, kurs, samokształcenie kierowane,
szkolenie wstępne w postaci instruktażu ogólnego i stanowiskowego, pierwsze szkolenie do 12 -stu miesięcy od rozpoczęcia pracy, następne do 5 - ciu lat.